Erkennen, was die Zielgruppe motivierend findet und dies im Produkt umsetzen.
Erst einmal für Technik begeistern, bevor Inhalte vermittelt werden. Das Lernen erfolgt zwanglos und freiwillig. Zusätzliche Belohnungen für besondere Leistungen beim Lernen, wie z. B. bei einem Azubi ein Motortuning für sein per Smartphone steuerbares Modellauto. Zusätzliche Teamförderung durch Belohnung der ganzen Gruppe bei Erreichen gemeinsamer Ziele. Langanhaltende Motivation durch immer neue Belohnungen und Ziele, die erreichbar sind.
Was man gerne macht, das hält lange und intensiv.
Deshalb ist die Freude am Lernen ausschlaggebend für den Erfolg. Spaß am Lernen erhöht den Wert am Gelernten! Das sagen auch zahlreiche Psychologen. Man speichert einfach mehr Wissen, wenn man gerne lernt. Diese Freude ist auch nachhaltig, da man durch den Lernerfolg zusätzliche Motivation bekommt. Sollte es an der Lernfreude einmal mangeln, dann geben unsere Produkte und Konzepte neue Impulse.
Die Bildungsinhalte werden ideal an Schüler oder Ausbildungsberuf angepasst.
Dabei werden zuerst die Grundlagen bei der Montage einer Mechanik oder beim Löten vermittelt – die Lernkurve über die Inhalte und über neueste Technologien vermittelt sich fast von selbst. Bestes Beispiel ist Industrie 4.0 oder auch die Definition von Maschinenelementen. Zu vermittelnde Inhalte lassen sich passend zum Bausatz mit dem Unternehmen, dem Ausbilder oder dem Lehrkörper definieren.